Yönetmelikler

OIKEOS Hristiyan Ağı Tüzüğü (11/4/23)

(A 501 (c) (3) Kamu Yardım ve Kâr Amacı Gütmeyen Kuruluş)

MADDE I. ADI

Bu kuruluşun adı: OIKEOS Christian Network (bundan böyle "Şirket" olarak anılacaktır) olacaktır.

MADDE II. GİRİŞ

Şirketin yönetimi, Liderlik Ekibi, Gözetim Ekibi ve Finans Ekibi olmak üzere 3 ekipten oluşacaktır. Bu 3 takım birlikte, tek başına değil, Şirketin yönetimini oluşturur. Şirketin yönetimi, ağdaki bir bursun veya yerel grubun yerel özerkliğinden farklıdır. Şirket yönetimi, karar alma ekiplerinin kendi yetkileri dahilinde kontrol ve dengeye sahip olması ilkesine dayanmaktadır. Her takıma, üzerinde anlaşmaya varılan sınırlar dahilinde (yönetmelikte ayrıntılı olarak belirtildiği şekilde veya 3 takımın hepsinin rızasıyla) bir dereceye kadar özerklik tanınır. Tek taraflı yetki konsolidasyonunu önlemek amacıyla 3 takımın her biri için kontrol ve dengeler mevcuttur. Finans Ekibi sorgulayabilir ve gerekirse herhangi bir harcamayı reddedebilir. Liderlik Ekibi ayrıca, alınan herhangi bir kararı sorgulayabilecek ve gerekirse sorunu çözmek için üç ekibi bir toplantıya çağırabilecek Gözetim Ekibinden gelen kontrol ve denge birimlerine sahiptir. Böyle bir toplantı çağrılırsa ve katılan herkes tarafından çoğunluk kararıyla sonuçlanmazsa, her takımdaki çoğunluk oyu tek bir oy anlamına gelir ve bu tür konularda 2'te 3'lik oy, konuyu karara bağlar. Florida Yasaları uyarınca Liderlik Ekibi bünyesinde 2 Kurumsal Görevli bulunur (bir Başkan ve bir Sekreter) Başkan veya onun görevlendirdiği kişi, liderlik toplantısı gündemlerini yönetir ve Liderlik Ekibini, Gözetim Ekibini ve Finans Ekibini aşağıdaki konularla ilgili güncel bilgilerden haberdar eder: organizasyona. Finans Ekibi, Finans Ekibini üçte iki oyla geçersiz kılabilen Gözetim Ekibi tarafından kontrol edilir ve dengelenir.

MADDE III. OFİSLER VE ACENTALAR

Bölüm 1. Müdürlük. Şirketin ana ofisi 845 E. New Haven Avenue, Melbourne, Florida 32901 adresinde olacaktır. Şirketin, Liderlik Ekibi tarafından belirlenecek yerlerde başka ofisleri ve iş yerleri bulunabilir.

Bölüm 2. Kayıtlı Ofis. Bu Şirketin Kayıtlı Ofisinin ve bu adresteki Temsilcinin adresi: Arias Bosinger, PLLC, 845 E. New Haven Avenue, Melbourne, Florida 32901.

Bölüm 3. Kayıtlı Acente. Kayıtlı Acentenin bu Şirkete karşı sorumluluğu aşağıdakilerle sınırlıdır:

Kayıtlı Temsilci, Kuruma gönderilen veya Kuruma iletilen tüm resmi bildirimleri, iletişimleri veya yasal süreçleri Kurumun bilinen son adresine postalayacak, e-postayla gönderecek veya teslim alınmasını sağlayacaktır.

MADDE IV. AMAÇ, KAPSAM VE YETKİ

Bölüm 1. Amaçlar. Yaşamın yeniliğinde birlikte yürüyüş için İncil eğitimi organizasyonun amacıdır. Tanrı'nın lütfunu ve Mesih'teki kimliklerini özgürce paylaşan inanlılar içindir. Her inanlı, Tanrı'nın iyi, kabul edilebilir ve kusursuz iradesini kendisini tatmin edecek şekilde kanıtlayarak, kutsal ruh armağanının birleştirici gücünde gelişir. Tüm inanlıların Tanrı ailesinin erkek ve kız kardeşleri olarak paylaştığı İsa Mesih'in ortak inancına dayanan karşılıklı saygı, her inanlıyı, özellikle bir üye olarak, Tanrı'nın Sözü'ne göre Mesih'in bedeninde öğrenmeye, olgunlaşmaya ve işlev görmeye teşvik eder.

Şirket, 501 tarihli İç Gelir Kanunu'nun 3 (c) (1986) Bölümü kapsamında, sadece yardım, dini ve eğitim amaçlı düzenlenmiştir.

Bölüm 2. Kapsam. Ekipler üzerinde kontrol ve dengeler kurulacak ve gözetim amacıyla sürdürülecektir. Liderliğin zenginleştirilmesi veya mentorluk, Kutsal Kitap eğitiminin sürekliliği açısından çok önemlidir, dolayısıyla yeni ekip üyelerinin tanıtılması çok önemlidir. Fikri mülkiyet hakları, onlara katkıda bulunan kişilere aittir. Kaynaklar, daha büyük toplantılar, sosyal yardımlar, liderlik zenginleştirme kursları ve ziyaretler aracılığıyla Kutsal Kitap eğitimi için paylaşılmaktadır. Sözün yerel düzeyde yaşamasını desteklemeye odaklanılması öncelikli olarak sürdürülecektir. Ağ oluşturma, web sitesi, periyodik toplantılar, konferanslar, kurslar, hizmet ziyaretleri veya uygun görülen diğer faaliyetlerle desteklenen destek ve ortak fayda içindir.

Bölüm 3. Yetkiler. Kurum aşağıdaki yetkilere sahip olacaktır:

  1. Bir fonu veya fonları ve kişisel mülkleri almak ve sürdürmek, gelir ve gelirin tamamını veya bir kısmını yukarıdaki madde IV, Bölüm 1'de belirtilen amaçlar için kullanmak ve uygulamak.
  2. Bir veya daha fazla ofise sahip olmak ve işlerini Florida Eyaleti veya Liderlik Ekibi tarafından belirlenebilecek başka herhangi bir yerde yürütmek ve sürdürmek.
  3. Florida Kar Amacı Gütmeyen Şirketler Yasası'nda belirtilen bu yetkilerin tümüne sahip olmak ve bunları kullanmak. Tek başına veya diğer şirketler, firmalar veya bireylerle ilişkili olarak yukarıda IV.Madde, Bölüm I'de belirtilen yetkilerden herhangi birinin gerçekleştirilmesi veya ilerletilmesi için gerekli olan her şeyi, gerekli ve her şeyi yapmak; ve yukarıda belirtilen amaçlarla veya bunların herhangi bir kısmı ya da bir kısmı ile ilgili ya da bunlarla bağlantılı ya da bunlarla bağlantılı olan, bunlarla ilişkili ya da bunlarla bağlantılı diğer her türlü fiili ya da fiili, şeyi ya da şeyi yapmak;

MADDE V. ÜYELİK

Kurumun üyesi ve Kurum'un sermaye stoku yoktur.

MADDE VI. HÜKÜMET EKİPLERİ

Bölüm 1. Giriş. Üç yönetişim ekibi olacaktır: Liderlik Ekibi, Gözetim Ekibi ve Finans Ekibi.

Bölüm 2. Nitelikler. Yönetişim ekibinin tüm üyeleri gerçek kişiler olacaktır. Belirli bir evli çiftin yalnızca bir eşi, üç yönetim ekibinden herhangi birinde görev yapabilir. Bir üye, Kurumun amaç ve faaliyetlerine ilgi göstermeli ve zamanını, tavsiyesini, becerisini, enerjisini ve desteğini Şirketin amaç ve faaliyetlerini ilerletmek için bağışlamaya ilgi duymalıdır.

Bölüm 3. Seçim/Atama. Tüm yönetişim ekibi üyeleri (Liderlik Ekibi, Gözetim Ekibi ve Finans Ekibi), 5 yıllık seçim seçeneğiyle birlikte 3 yıllık bir süre boyunca görev yapacaktır. Bir üyenin görev yapabileceği dönem sayısında herhangi bir sınırlama yoktur. Birbirini takip eden dönemler için Yönetim Ekibi tarafından aday gösterilme ve yeniden seçilme gerekli olacaktır.

Bölüm 4. Aday Gösterme ve Seçim. Bir Yönetişim Ekibi pozisyonu boşaldığında veya bir görev süresi sona ermek üzereyken, Başkan tüm yönetişim ekibi üyelerine boşluğu veya sona eren görev süresini ve Yönetişim ekibi üyesinin görev süresinin başka bir dönem için görevlendirilmeyi isteyip istemediğini bildirecektir. Yönetişim ekibinin, diğer potansiyel adaylar için aday göstermeleri için on dört (14) günü olacaktır. Aday gösterme son tarihinden sonra, tüm adayların bir listesi, değerlendirilmek üzere tüm yönetim ekibi üyelerine iletilecektir. Süresi dolan süreler yıllık toplantıda oylanacak. Boş bir pozisyonun bir sonraki yıllık toplantıdan önce doldurulması gerekiyorsa, Finans Ekibi ve Gözetim ekibi, potansiyel değişimlerin incelenmesi ve tartışılması için bir Liderlik Ekibi toplantısına davet edilecektir. Her yönetim ekibi üyesinin boş kadro başına bir (1) oy hakkı olacaktır. Yönetim ekibine bir üye atamak için %75 çoğunluk gerekiyor. Aday gösterilen adayların ilk oylamasında %75 çoğunluğa ulaşılamazsa, en yüksek oyu alan (2) aday, Yönetim ekibinin çoğunluk oyu ile oylanacak ve seçilecektir. Atanan adayın reddedilmesi halinde, pozisyon en çok oyu alan ikinci kişiye teklif edilecek. Başkan, atanan kişiyi bilgilendirir ve kabul edildiğini teyit eder.

Bölüm 5. Görevlilerin Atanması.

  1. Yönetişim Ekibi, Yıllık toplantıda Liderlik Ekibinin Görevlilerini atayacaktır.
  2. Yıllık Toplantı seçimlerinin sona ermesinin ardından Finans Ekibi ve Yönetişim Ekibi, ekip Başkanlarını atamak için toplanacak. Gözetim ekibi, Görevler Madde IX, Bölüm 2 uyarınca seçim sürecine başkanlık edecektir.

Bölüm 6. Sürenin Doldurulması; İstifa; Açık pozisyonlar; Kaldırma; Devamsızlıklar.

  1. Dönemin Yerine Getirilmesi. Sürenin dolması, Yıllık toplantının ertelenmesi üzerine geçerli olacaktır. Yeni seçilen veya yeniden seçilen üyelerin görev süresinin başlaması, seçimin yapıldığı Yıllık toplantının ertelenmesiyle başlar.
  2. istifa. Herhangi bir yönetim ekibi üyesi, yazılı veya sözlü bildirimde bulunarak istediği zaman istifa edebilir. Bu tür bir istifa, burada belirtilen tarihte yürürlüğe girecektir; ve aksi belirtilmedikçe, bu tür bir istifanın kabulü, bunun yürürlüğe girmesi için gerekli olmayacaktır.
  3. Pozisyonlar. Yönetim ekiplerinden herhangi birinde ara dönem istifası, görevden alınma, ölüm veya başka bir nedenle oluşan herhangi bir boşluk, Yönetişim Ekibi üyelerinin çoğunluğunun olumlu oyu ile doldurulacaktır. Boşalan üyeliği doldurmak üzere seçilen üye, selefinin görev süresi dolmak üzere seçilir. Boşalan üyeliğe seçilen üyenin görev süresi seçimin yapıldığı tarihte başlar.
  4. Atanan Üyelerin Çıkarılması. Yazılı bildirim üzerine herhangi bir yönetim ekibi üyesi, tüm Liderlik Ekibinin en az üçte ikisinin oyu ile herhangi bir sebep belirtilmeden görevden alınabilir.
  5. devamsızlık. Yaşam koşullarının zaman zaman katılımı engelleyebileceğini kabul ederek, bir yönetişim ekibi üyesinin planlanmış Yönetişim toplantılarına aktif olarak katılması ve orada bulunması zorunludur.

MADDE VII. LİDERLİK EKİBİ (YÖNETİM KURULU)

Bölüm 1. Sorumluluklar ve Sayılar; Görev Şartları.

  1. Sorumluluklar ve Sayılar. Şirket yönlendirilecek, yönetilecek ve kontrol edilecek ve Şirketin yetkileri, aynı zamanda işi denetleyecek ve yönetecek veya yönetilmesine neden olacak en az 10 oy kullanma hakkına sahip üyeden oluşan Liderlik Ekibine verilecek ve kullanılacaktır. işler, faaliyetler ve mülkiyet.
  2. Görev Süresi. Üç yıllık bir dönem seçilmediği sürece tüm üyeler beş yıllık bir süre için görev yapacaklardır. Bir bireyin görev yapabileceği ardışık dönem sayısında herhangi bir sınırlama yoktur. Bireyin, mevcut görev süresi dolduğunda başka bir dönem hizmet etmek istemesi halinde, bu kişinin adı, Yönetim ekibinin herhangi bir üyesi tarafından dönemi doldurmak üzere aday gösterilen herhangi bir kişiyle birlikte değerlendirilebilir.

Bölüm 2. Görevliler.

  1. Başkan, Kurumun baş görevlisi olarak görev yapacak ve Kurumun ticari faaliyetlerinin manevi gözetimi ve genel denetimine sahip olacaktır. Başkan veya onun görevlendirdiği kişi(ler), liderlik toplantısı gündemlerini yönetir ve Liderlik, Gözetim ve Finans ekiplerine organizasyonla ilgili konularda güncel bilgiler sağlar.
  2. Sekreter, Liderlik Ekibi toplantılarının tutanaklarının kayıtlarını tutacak veya tutulmasını sağlayacaktır; Tüm bildirimlerin Yönetmelik hükümlerine uygun olarak ve kanunların gerektirdiği şekilde yapılmasını sağlayacak; ve Şirketin kayıtlarının saklayıcısı olacaktır. Sekreter, tutanakların tutulmasına yardımcı olması için Liderlik Ekibinin üyesi olan birini atama hakkına sahip olacaktır.
  3. Sayman (Kurumsal Görevli değil), Şirketin mali kayıtlarını tutacak veya saklanmasını sağlayacak ve talep üzerine Finans ekibi için mali kayıtların herhangi birini veya tamamını hazırlayacaktır. Sayman, diğer Ekip üyelerinin onayına tabi olarak, Şirketin mali kayıtlarının tutulmasına yardımcı olması için Ekibin parçası olmayan birini atama hakkına sahip olacaktır.

Bölüm 3. Yetkiler ve Görevler. Liderlik Ekibi, Şirketin işlerinin idaresi ve Şirketin varlıklarının ve faaliyetlerinin yönetimi ve işletilmesi için gerekli, uygun veya elverişli tüm yetki ve görevlere sahip olacak ve yasaklanmayan tüm eylem ve şeyleri yapabilir ve gerçekleştirebilir. kanunlar, Ana Sözleşme veya bu Yönetmelikler tarafından. Kurumun bu görev ve yetkileri aşağıdakileri içerecek, ancak bunlarla sınırlı olmayacaktır:

  1. Şirketi ve faaliyetlerini yöneten politikaları oluşturmak ve gözden geçirmek.
  2. Kurumun işleyişi için yeterli kaynakların sağlanması.
  3. Şirketin mali kayıtlarını tutmak veya tutturmak. Yeterli muhasebe ve mali prosedürleri oluşturmak ve denetlemek.
  4. Kurumun amaç ve amaçlarını teşvik etmek ve Kurumu bu amaç ve amaçlara göre değerlendirmek.
  5. Misyoner hediyeleriyle ilgili tüm önerileri gözden geçirin ve Finans Ekibinin girdilerine bağlı olarak ek bilgileri onaylayın, reddedin veya talep edin.
  6. Üzerinde anlaşmaya varılan kriterlere ulaşılıp ulaşılmadığını belirlemek için Kurumun periyodik olarak gözden geçirilmesi.

Bu Yönetmelikte aksine hüküm bulunmasına rağmen, Liderlik Takımı, Birleşik Devlet'in 501 (c) (3) Bölümü kapsamındaki Federal gelir vergisinden muaf bir kuruluş tarafından yürütülmesine izin verilmeyen Kurum adına herhangi bir faaliyet gerçekleştirme yetkisine sahip değildir. Birleşik İç Gelir Kodu.

Bölüm 4. Tazminat. Liderlik Takımının tüm üyeleri, kendilerine makul bir ilerleme sağlanması veya görevlerinin yerine getirilmesi sırasında yapılan harcamaların geri ödenmesine izin verilmesi dışında, tazminatsız hizmet edecektir.

MADDE VIII. LİDERLİK EKİBİ TOPLANTILARI

Bölüm 1. Toplantı Yeri. Ekibin düzenli veya özel toplantıları, Şirketin merkez ofisinde veya sanal ortam da dahil olmak üzere, Ekibin zaman zaman belirleyeceği başka bir yerde yapılacaktır.

Bölüm 2. Yıllık Toplantı. Yönetişim Ekibinin yıllık toplantısı, Liderlik Ekibi kararla farklı bir zaman belirlemediği sürece her yılın Kasım ayının bir gününde Florida'da yapılacaktır.

Bölüm 3. Düzenli Toplantılar. Yıllık toplantıya ek olarak, Ekibin düzenli toplantıları yılda en az sekiz (8) kez veya Liderlik Ekibinin veya Başkanın belirleyeceği daha sık aralıklarla yapılacaktır.

Bölüm 4. Toplantı İlanı. Ekibin her toplantısına ilişkin bir bildirim, yukarıda açıklandığı gibi toplantı türüne göre Görevlilerden biri tarafından elektronik olarak postalanacaktır. Bildirim, toplantının amacını ve yapılacağı zamanı ve yeri belirtecek; toplantı elektronik yollarla yapılıyorsa, telefonla katılma veya görüntülü arama talimatlarını da içerecektir. Böyle bir bildirim, söz konusu toplantı ve toplantının ertelenmesi için yeterli olacaktır.

Bölüm 5. Yeter Sayısı ve Oylama.

  1. Liderlik Ekibi üyelerinin çoğunluğunun, yeterli çoğunluğu (toplamda en az altı (6) üye olarak tanımlanır) oluşturmak için şahsen veya elektronik yollarla bir toplantıda hazır bulunması gerekir. Liderlik Ekibinin Bu Yönetmelikte başka bir yerde belirtilmediği sürece, Liderlik Ekibi tarafından alınan kararlar, yeterli çoğunluk oluşturulduktan sonra bir toplantıda şahsen veya elektronik yollarla hazır bulunan oy kullanma hakkına sahip üyelerin çoğunluğu tarafından alınacaktır.
  2. Oy kullanan her üyenin, sunulan her teklif üzerine Liderlik Ekibi toplantısında oy kullanma hakkı vardır. Her üyenin oyu eşit ağırlıktadır. Hafifletici sebeplerin varlığı halinde, üye yazılı vekaleten oy kullanabilir.

Bölüm 6. Liderlik Ekibi Eylemi Olarak Çoğunluk Eylemi. Ana Sözleşme, bu Yönetmelik veya kanun hükümleri, bir konunun onaylanması için daha büyük veya daha az bir yüzde veya farklı oylama kurallarını gerektirmedikçe, usulüne uygun olarak yapılan bir toplantıda hazır bulunan Liderlik Ekibinin çoğunluk oyu ile alınan veya alınan her eylem veya karar, Yeterli çoğunluğun mevcut olduğu bir toplantı, Liderlik Ekibinin eylemidir.

Bölüm 7. Başkan. Liderlik Ekibinin belirlenmiş bir Başkanı olmayacaktır. Bunun yerine Başkan veya onun görevlendirdiği kişi rehberlik edecek ve toplantıları yönetecek.

Sekreter ile birlikte çalışan Başkan, bir sonraki Liderlik Ekibi toplantısına ilişkin bildirimlerin gönderilmesinden ve bir sonraki toplantının gündeminin geliştirilmesinden ve dağıtılmasından sorumludur. Başkan ayrıca toplantının akışının sağlanması ve düzeninin sağlanmasından da sorumludur.

Bölüm 8. Toplantıların Yürütülmesi. Ekip toplantılarına Başkan veya onun yokluğunda, Başkan tarafından o toplantıya Başkanlık yapmak üzere seçilen bir Liderlik ekibi üyesi başkanlık edecektir. Şirket Sekreteri, Liderlik Ekibinin tüm toplantılarının Sekreteri olarak görev yapacaktır. Onun yokluğu halinde Başkan, Toplantı Sekreteri olarak görev yapmak üzere başka bir kişiyi atayacaktır.

Bölüm 9. Toplantılar. Liderlik Ekibinin toplantıları, toplantı bir yönetici oturumu gerektirmediği sürece tüm yönetim ekibi üyelerine açıktır; bu oturum yalnızca davetle gerçekleştirilecektir. Yönetişim ekibi üyeleri, Liderlik Ekibinin herhangi bir yıllık, düzenli veya özel toplantısına, toplantıya katılan tüm kişilerin aynı anda birbirini duyabileceği bir konferans telefonu veya benzeri iletişim ekipmanı aracılığıyla katılabilir. Bu katılım toplantıda bizzat hazır bulunma anlamına gelecektir.

MADDE IX. GÖZETİM EKİBİ

Bölüm 1. Genel. Gözetim Ekibi başlangıçta en az üç (3) üyeden oluşacaktır. Tüm üyeler, üç yılı seçme seçeneğiyle birlikte beş yıllık bir süre için görev yapacaklardır.

Bölüm 2. Görevler. Gözetim Ekibi, Gözetim Ekibinin iyi niyetle çözülmesi gerektiğine inandığı herhangi bir konuyu gündeme getirmek için, konunun aciliyetine bağlı olarak, Liderlik Ekibinin, Finans Ekibinin veya her ikisinin de makul bir zaman çerçevesi içinde bir toplantı yapmasını talep etme yetkisine sahip olacaktır. ele alinan. Gözetim Ekibi aynı zamanda Liderlik Ekibinin oylarının eşit olduğu herhangi bir konuda da oy kullanacak ve Gözetim Ekibinin kararı bağlayıcı olacak ve eşitliği bozacaktır. Gözetim ekibi, Yönetişim Ekibinin seçim sürecine başkanlık edecektir. Gözetim ekibi oyların gizliliğini yazılı oylama veya bu güvenceyi sağlayabilecek başka araçlarla sağlamalıdır.

MADDE X. FİNANS TAKIMI

Bölüm 1. Genel. Finans Ekibi üç (3) üyeden oluşacaktır. Tüm üyeler, üç yılı seçme seçeneğiyle birlikte 5 yıl süreyle görev yapacaklardır.

Bölüm 2. Görevler. Yönetim Ekibi tarafından atanan Sayman, Finans Ekibi'nin gözetiminde kurumsal fonların gözetimine sahip olacaktır. Finans Ekibi, makbuz ve ödemelerin tam ve doğru hesaplarını tutmak veya tutulmasını talep etmek için Sayman ile birlikte çalışacak ve tüm kurumsal paraları ve diğer değerli eşyaları Şirket adına ve Şirket'in kredisine yatıracak veya yatırılmasını talep edecektir. Şirketin emanetçisi veya emanetçileri ve talep üzerine Şirketin işlemleri ve mali durumu hakkında Liderlik Ekibine hesap verecektir. Liderlik Ekibi, gözden geçirilmek üzere altı ayda bir Finans Ekibine önerilen bir bütçe sunacaktır. Finans Ekibi, önerilen harcamaların Kurumun misyonunu desteklediğinden emin olmak için bütçeyi inceleyecek ve bütçeyi onaylayacak veya Liderlik Ekibine revizyonlar sunacaktır. Liderlik Ekibi kendi takdirine bağlı olarak, bütçe dışında veya altı aylık bütçeye ek olarak belirli bir amaç için paraya ihtiyaç duyulduğunu belirlerse, Liderlik Ekibi paraların amacını Finans Ekibine sunacaktır. Finans Ekibi, bu fonların onaylanması veya reddedilmesi konusunda tam takdir yetkisine sahip olacaktır. Finans Ekibi, Kurumun bir önceki mali yıla ait işlerine ilişkin yıllık bir raporun hazırlanmasını denetleyecek ve bunu her yıllık toplantıda tüm yönetim ekiplerine sunacaktır. Dışarıdan bir muhasebecinin de bulunabileceği Finans Ekibi, Şirketin defterlerini ve kayıtlarını uygun gördükleri şekilde, ancak üç yıldan az olmamak üzere denetleyecektir.

MADDE XI. DESTEK EKİPLERİ

Bölüm 1. Genel. Liderlik Ekibi, oy kullanan tüm üyelerin oy çokluğuyla bir (1) veya daha fazla destek ekibi belirleyebilir ve atayabilir. Ayrıca Başkan, destek ekibine üye atama yetkisine de sahiptir. Bir destek ekibinin tüm kararları ve eylemleri Liderlik Ekibi tarafından incelemeye tabi olacaktır. Bu tür destek ekiplerinin atanması ve atanması ve bunlara yetki devri, Liderlik Ekibini veya herhangi bir bireysel üyeyi kanunen kendisine yüklenen herhangi bir sorumluluktan kurtarmaz. Liderlik Ekibine veya Başkana bu tür bir yetki devri burada belirtildiği şekilde yapılırsa, bu Yönetmelikte, Ana Sözleşmede, Florida Kâr Amacı Gütmeyen Kuruluş Yasasında veya Liderlik Ekibine ilişkin diğer geçerli yasa veya düzenlemelerde yer alan Liderlik Ekibine yapılan tüm atıflar Bu şekilde devredilen yetkinin bu tür destek ekiplerine atıfta bulunduğu kabul edilecektir.

MADDE XII. TAZMİNAT

Kurum, herhangi bir eylemin savunulması ile ilgili olarak kendisi tarafından makul ve makul bir şekilde yapılan tüm masraflara karşı, herhangi bir Liderlik Takımı üyesi, Gözetim Ekibi üyesi, Finans Ekibi üyesi, herhangi bir komite üyesi veya eski Takım veya komite üyesini tazmin eder, bu tür bir eylemde, davada veya davada karara bağlandığı hususlar hariç olmak üzere, bir Takım veya komite üyesi olması ya da üyesi olması nedeniyle parti yaptığı dava veya dava açma veya dava açma, dava açma veya dava açma Görevin yerine getirilmesinde ihmal veya suistimalden sorumlu olmak. Bu tazminat, Esas Sözleşme veya herhangi bir Yönetmelikte öngörülen veya başka türlü öngörülen herhangi bir tazminat hariç değildir. Kurum, bu tazminat amacıyla sigorta veya benzeri bir cihaz satın almaya yetkilidir.

MADDE XIII. MALİ YÖNETİM

Bölüm 1. Mali Yıl. Kurumun mali yılı takvim yılı esas alınacaktır.

Bölüm 2. Defterler ve Hesaplar. Şirket, doğru ve eksiksiz defter ve hesap kayıtlarını tutacak ve Liderlik Ekibinin ve Liderlik Ekibinin herhangi bir yetkisine sahip herhangi bir komitenin işlemlerinin tutanaklarını tutacaktır. Bu tür defterlerin ve kayıtların tümü, Liderlik Ekibi kararla aksi yönde karar vermedikçe, kanunun gerekliliklerine tabi olarak, Şirketin merkez ofisinde tutulacaktır. Şirketin tüm defterleri ve kayıtları herhangi bir yönetim ekibi üyesi tarafından herhangi bir uygun amaç için herhangi bir makul zamanda incelenebilir.

Bölüm 3. Kontroller ve Ciro. Kurumun depolarından herhangi birinde bulunan fonlara veya kredilere ilişkin tüm çekler ve taslaklar, Liderlik Ekibi tarafından atanan kişiler tarafından imzalanacaktır. Şirkete ödenecek tüm çekler, senetler, alacak senetleri, ticari kabuller, poliçeler ve diğer borç delilleri, depozito, indirim veya tahsilat amacıyla, Liderlik Ekibi tarafından atanan kişiler tarafından veya aşağıdaki şekilde onaylanacaktır: zaman zaman Liderlik Ekibinin kararıyla belirlenecektir. Liderlik Ekibi, yukarıda belirtilen amaçlardan herhangi biri için belirli koşullar altında faks imzalarının kullanılmasını sağlayabilir.

Bölüm 4. Araçların Uygulanması. Liderlik Ekibi, Şirket adına ve adına herhangi bir sözleşmeyi, tahvili, notu veya diğer yükümlülüğü veya borçluluk kanıtını veya vekaletname veya bir Yetkilinin imzasını gerektiren diğer belgeyi yürütme yetkisine sahip olacak Ekip Üyesini atayacaktır. İmzalanması ve yürütülmesinin Liderlik Ekibi tarafından Şirketin başka bir Görevlisine veya Temsilcisine açıkça devredildiği durumlar hariç. Bu şekilde yetki verilmediği sürece, hiçbir Memur, Acente veya çalışan, Kurumu herhangi bir şekilde ilzam etme, kredisini rehin verme veya herhangi bir amaç veya tutardan sorumlu kılma yetkisine veya yetkisine sahip olmayacaktır.

Bölüm 5. Kredi Yasağı. Şirket, Şirketin herhangi bir Memuruna veya Direktörüne borç vermeyecektir.

Bölüm 6. Krediler. Şirket herhangi bir finansal kuruluştan veya başka bir kuruluştan borç alamaz. Giderleri karşılayacak yeterli miktarda dönen varlığın olması durumunda, kredi kartının Şirket işleri için kullanılabilmesi haricinde, tüm harcamalar dönen varlıklardan yapılacaktır.

Bölüm 7. Gayrimenkul ve Taşıtlar. Şirketin her türlü gayrimenkul veya motorlu taşıt satın alması yasaktır; ancak buradaki hiçbir şey Kurumun gayrimenkul veya motorlu araç kiralamasını engellemez.

MADDE XIV. VERİLMESİ

StandartII Korintliler 9:7: “Her insan kalbindeki amacına göre versin, versin; isteksizce ya da zorunlu olarak değil; çünkü Tanrı sevinçle vereni sever."

Bu kutsal yazı, Şirketin verme konusundaki öğretisinin temelidir. Yerel gruplar, doğrudan Kuruma gönderilmek üzere katılımcıların bağışlarını toplamayacaktır. Yerel gruplar, katılımcılara doğrudan Şirkete nasıl verecekleri konusunda talimat verebilir.

MADDE XV. MENTORLAMA VE MİSYONEL PROGRAMLAR

Bölüm 1. Mentorluk Programı. OIKEOS mentorluk programları (örneğin, liderliğin zenginleştirilmesi, bakanlık ziyaretleri vb.) yukarıda belirtilen modeli takip edecek şekilde tasarlanmıştır. II Timoteos 2: 2: “Ve pek çok tanık arasında beni duyduğun şeyler, aynı şey sadık adamlara da bağlı, başkalarına da öğretebilecek.” Katılımcılar, diğer kişilere talimat vermek ve onlara hizmet etmek için her bir bireyi kişisel olarak geliştirmeleri için talimat veren ve yönlendiren farklı ve nitelikli liderlerle çeşitli ortamlarda kişisel etkileşim yoluyla İncil'e gönüllü olarak (Word tabanlı) katılmaya gönüllü olurlar.

Bölüm 2. Misyonerlik Programı. OIKEOS misyoner programları, başlangıçta İsa Mesih tarafından belirlenen görevlendirmeyi takip edecek şekilde tasarlanmıştır. Elçilerin İşleri 1: 8: Ama siz iktidar alacaksınız, bundan sonra Kutsal Ruh size geliyor: ve hem Kudüs'te hem de tüm Judaea'da ve Samaria'da ve dünyanın en büyük kısmına şahit olacaksınız. Tanık olarak, istekli katılımcılar, Mesih İsa'da Tanrı'nın lütfu hakkında iyi haberleri paylaşarak ve öğreterek başkalarıyla etkileşimde bulunmak için öncelik ve çabaya odaklanmak üzere bir süre görevlendirilir.

MADDE XVI. FİKRİ MÜLKİYET

Katılımcılar (yönetişim ekibi üyeleri dahil) tarafından üretilen tüm fikri mülkiyet, şirketin değil, eserin üreticisinin (“yaratıcısı”) mülkiyetindedir.

MADDE XVII. IRC 501 (c) (3) VERGİ MUAFİYETİ HÜKÜMLERİ

Bölüm 1. Faaliyetlere İlişkin Sınırlamalar. Bu Kurumun faaliyetlerinin önemli bir kısmı propaganda yürütmek veya mevzuatı başka bir şekilde etkilemeye teşebbüs etmek olmayacaktır (Ulusal Gelirler Yasası Bölüm 501 (h) tarafından aksi belirtilmedikçe) ve bu Kurum aşağıdaki faaliyetlere katılmayacak veya Herhangi bir kamu görevi adayı adına veya ona karşı olan herhangi bir siyasi kampanyaya (açıklamaların yayınlanması veya dağıtımı dahil) müdahale etmek. Bu Yönetmeliğin diğer hükümlerine bakılmaksızın, bu Kurum, (a) Milli Gelirler Kanunu'nun 501 (c)(3) maddesi uyarınca federal gelir vergisinden muaf bir şirket tarafından veya (b) yürütülmesine izin verilmeyen hiçbir faaliyette bulunmayacaktır. ) bir şirket tarafından, katkı payları Milli Gelirler Yasası'nın 170(c)(2) Bölümü uyarınca düşülebilir.

Bölüm 2. Özel Girişim Yasağı. Bu Kurumun brüt kazancının hiçbir kısmı, Kurumun verilen hizmetler için makul tazminat ödemeye yetkili kılınması ve yetkili kılınması haricinde, üç yönetişim ekibinin, Yetkililerinin veya diğer özel kişilerin yararına kullanılamaz veya bunlara dağıtılamaz. Bu Kurumun amaçları doğrultusunda ödemeler ve dağıtımlar yapmak.

MADDE XVIII. ÇÖZÜNME

Bölüm 1. Prosedür. Şirket, Florida Kâr Amacı Gütmeyen Şirketler Yasasında belirtilen prosedürlere göre feshedilecektir.

Bölüm 2. Varlıkların Dağılımı. Kurumun yükümlülükleri yerine getirildikten veya yerine getirildikten sonra, Kurumun geri kalan varlıkları, Kurumun muaf amaçlarından bir veya daha fazlasını kolaylaştırmak için elden çıkarılacaktır. Varlıklar, tadil edilmiş şekliyle 501 Milli Gelir Kanunu'nun 3 (c)(1986) Maddesi kapsamında bir veya daha fazla muafiyet amacına yönelik olarak dağıtılacaktır. İmha edilmeyen bu tür varlıklar, Şirketin merkez ofisinin o sırada bulunduğu ilçenin yetkili mahkemesi tarafından, yalnızca bu amaçlar için veya bu amaçlarla örgütlenen ve işletilen bu tür kuruluş veya kuruluşlara devredilecektir.

MADDE XIX. YASA DEĞİŞİKLİĞİ

Bölüm 1. Değişiklik. Kanun hükümleri kapsamında aksi belirtilmedikçe, bu Yönetmelikler veya bunlardan herhangi biri değiştirilebilir, tadil edilebilir veya yürürlükten kaldırılabilir ve yeni Yönetmelikler, yönetim ekiplerinin her birinin en az %75'inin oyu ile kabul edilebilir.

MADDE XX. İNŞAAT VE ŞARTLAR

Bu Tüzüğün hükümleri ile bu Şirketin Ana Sözleşmesi arasında herhangi bir çelişki olması halinde, Ana Sözleşme hükümleri uygulanır. Bu Tüzüğün hükümlerinin veya bölümlerinin herhangi bir nedenle uygulanamaz veya geçersiz olması halinde, bu Tüzüğün geri kalan hükümleri ve bölümleri bu tür holdinglerden etkilenmeyecektir. Bu Yönetmelikte yer alan Ana Sözleşmeye yapılan atıflar, bu Devletin Sekreteri'ne dosyalanan ve bu Kurumun yasal varlığını tespit etmek için kullanılan bu Şirket Ana Sözleşmesi'ne yapılacaktır. Bu Yönetmelikte İç Gelir Kodunun bir bölümüne veya bölümlerine yapılan tüm atıflar, zaman zaman değiştirilen 1986 İç Gelir Kanunu'nun bu bölümlerine veya gelecekteki herhangi bir federal vergi kodunun ilgili hükümlerine yapılacaktır.

MADDE XXI. MUHTELİF HÜKÜMLER

Bu Yönetmelikteki başlıklar yalnızca kolaylık ve referans amaçlıdır ve hiçbir şekilde bu hükümlerin hiçbirini tanımlamaz, sınırlamaz veya anlamlandırmaz.

Bu Yönetmelik ilk olarak Ağustos 2018'in sekizinci gününde Liderlik Ekibi tarafından planlanmış bir toplantıda kabul edildi. Bunlar, Ağustos 2019'un dördüncü gününde, üç Yönetim Ekibinin her birinin oybirliğiyle oylanmasıyla değiştirildi. Bunlar, Ocak 2020'nin yirminci gününde, Liderlik Ekibinin ve diğer iki Yönetişim Ekibinin temsilcilerinin oy çokluğuyla yeniden değiştirildi. Bunlar, Ağustos 2022'nin sekizinci gününde, planlanmış bir toplantıda Liderlik Ekibinin çoğunluk oyu ile değiştirildi. Yönetişim Ekibinin çoğunluğu tarafından Kasım 2023'ün dördüncü gününde değiştirildiler.

____________________________________________________

Başkan

____________________________________________________

Sekreter